傾聴支援について
ネクストストラテジーによる「傾聴支援」の流れについて
このページでは、経営コンサルティング事務所ネクストストラテジーによる「傾聴支援」の流れについてご紹介しております。
いざ、ご相談となると、何からどうしたらいいものやら・・・と悩んでしまいがちですよね。
それに、経営コンサルティング事務所ネクストストラテジーによる「傾聴支援(三方よしの経営相談・経営支援)」に興味を持っていただけているとしても・・・、
「傾聴支援」が適しているのかどうか、他の「三方よしの経営相談・経営支援」の方が適しているのかなどで迷ったり・・・
でもちょっと興味があるし、とりあえず聞いておきたいこともあるしどうしよう・・・
と、迷ったりなさることもあるのではないでしょうか?
また、全体的な流れが見えないと、どうも不安・・・ということもあるのではないでしょうか?
と言う訳で、想定される状況ごとにフェーズ(段階)を区切って、「傾聴支援」の大まかな流れをサンプル的に掲載しておりますので、よろしければお役立てください。
他の「三方よしの経営相談・経営支援」コースについて
経営コンサルティング事務所ネクストストラテジーによる「三方よしの経営相談・経営支援」では、「傾聴支援」を含めて全部で4つのコースをご用意しております。
もし興味を持っていただけるようでしたら、ご一読いただけると嬉しいです。
「経営者が孤独って本当?」「社長が孤独な理由って?」などの疑問をお持ちの経営者以外の立場の方もいらっしゃるので・・・
ネクストストラテジーによる「傾聴支援」は、あくまでも中小企業経営者の立場の方を対象としたご支援です。
しかしながら、
- 「経営者の孤独」
- 「孤独な社長」
- 「経営者が孤独って本当?」
- 「社長が孤独な理由とは?」
- 「後継者の孤独とは?」
- 「創業社長や従業員に理解してもらえない後継者の孤独って?」
- 「後継者が孤独な理由とは?」
などのキーワードで検索して、「傾聴支援」のページをご訪問くださる経営者以外の立場の方もいらっしゃいます。
経営者の立場や後継者の立場を経験したことがなければ、ピンと来ない面も多々あると思いますので、ネクストストラテジーのブログ記事もご紹介いたします。
例えば以下のような記事をご用意しておりますので、一緒に考えてみませんか?
「三方よしの黒子サポーター」として、ほんの少しでも何かのお役に立てたら幸いです。
- 「経営者の視点とは?従業員の視点との違いって?」シリーズ
- 社長が孤独を感じる瞬間とは?孤独を感じない時って?
- 後継者の孤独とは?2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って何だろう?
- 社長が強気でエネルギッシュで明るく前向きで楽観的に見える理由って?
- 社長が自信家や自信満々に見える理由って何だろう?
- 社長が愚痴る理由、従業員には愚痴らない、愚痴れない理由って?
- 自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?
- 誰も信じない社長、人間不信や人間嫌いになった理由って?
- 社長が従業員に相談しない、相談したくない、相談できない理由って?
- 社長がうつ病になったり心が折れたりする前にできる事って何だろう?
- 子供を跡継ぎにするかどうか社長が迷う理由やジレンマって何だろう?