人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援

優秀な人材が育たない、優秀な人材の育成方法が見つからない、優秀な人材を育てるには何をしたらいいかわからない、人材育成の効果が出ない、いい講師が見つからないなど、人材育成に関する悩みはありませんか？もしかして、こんな状況に陥っていませんか？

ネクストストラテジーによる「人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援」とは？

経営コンサルティング事務所ネクストストラテジーによる「人材育成戦略（戦略的な人材育成）」支援では、人材育成戦略の視点を念頭に置いた上で、あくまでも戦略上、どのような人材育成が必要なのか？といった観点からご支援を行っております。
よって、人材育成を行うことそのものや、人材育成のやり方（手法・方法論等）そのものを変えることを目的としたものではございません。

全体を見ることもなく、目的や目標、本当の問題や課題なども不明確なまま、手段や方法論に関するご支援だけを行った場合、一貫性・整合性のないバラバラの手法や方法論に走ってしまったり、まず手法や方法論ありきの「手段の目的化」に陥ってしまったりする恐れがあるのではないでしょうか？

そのため、経営コンサルティング事務所ネクストストラテジーによる「人材育成戦略（戦略的な人材育成）」支援では、お悩みやご希望などをじっくりお聞きし、全体像を俯瞰した上で、御社にとって最適と考えられるご支援を行うよう心がけております。

せっかくの機会ですから、御社にとって本当に必要な人材育成を戦略的に行いませんか？
御社ならではの独自性で他社との差別化を図れる、そんな人材育成戦略（戦略的な人材育成）を目指して行きませんか？

要は、三方よしの観点等も含めて全体像を俯瞰した上で、「経営戦略上、御社にとって本当に必要な人材育成は何なのか？」を、御社の立場に立って一緒に困ったり悩んだり、御社と一緒に考えて行くお手伝いが、ネクストストラテジーによる「人材育成戦略（戦略的な人材育成）」支援だとお考えください。

ネクストストラテジーによる「人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援」の特徴

※以下それぞれの項目をクリックすると、ご支援内容に関する詳細ページが表示されます

戦略なき「人材育成ありき」、人材育成の「手法や方法論ありき」に陥っていませんか？

同じやるなら、人材育成戦略（戦略的な人材育成）を目指しませんか？

御社の独自性を強化し他社との差別化も図れる人材育成戦略（戦略的な人材育成）を考えてみませんか？

「人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援」では、御社のご状況等によって柔軟な対応を行っています

人材育成を行うこと自体は目的にはなり得ないと思いませんか？

「人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援」は、お財布に優しい「三方よし」料金です

※上記を含む人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援の全詳細は、以下からご覧いただけます。

人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援 - ご支援の詳細

戦略的な人材育成とは？人材育成戦略って何だろう？人材育成は何のため？なぜ人材育成が必要？人材育成の目的や効果とは？人材育成の手法や方法論ありきではなく経営ありきで、経営戦略や差別化などの観点から、御社にとって本当に必要な人材育成を一緒に考えてみませんか？

人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援以外の「組織に関する支援」について

「うーん・・・、求めているのとは、ちょおっーと違うんだよなー・・・」
「もっと別の支援はないの？？？」

などと感じられた方・・・、大変申し訳ございません・・・。

ネクストストラテジーによる「人材育成支援」では、「人材育成戦略（戦略的な人材育成）支援」を含めて全部で4つのご支援を行っております。
もし興味を持っていただけるようでしたら、「人材育成面でよくある悩み」をご確認の上でご一読いただけると嬉しいです。

モチロン、上記のご支援のみに限定しているという訳ではございません。
全ての悩みにお応えするのは難しいのですが、ご要望に応じた臨機応変な対応を行っておりますので、以下のページからお気軽にお尋ねくださいませ。

経営コンサルティング事務所ネクストストラテジーへのご相談・お問い合わせについて（企業様・団体様用）

企業様・団体様用のお問い合わせフォームです。是非お気軽に、そしてざっくばらんにご相談・お問い合わせください。お悩みはもちろんのこと、何気ない不満、困りごと、愚痴、モヤモヤとした思い等に実は「大きな糸口」が隠れている場合もございますので。

人材育成戦略（戦略的な人材育成）とは？そもそも人材育成って何だろう？
何のための人材育成？人材育成の目的とは？人材育成の効果が出ない根本的な原因って何だろう？

「優秀な人材やいい人材が育たない原因って、いったい何なんだろう？」
「そう言えば、優秀な人材って何だろう？いい人材って何だろう？」
「世間一般で言う優秀な人材やいい人材って、自社にとっても優秀な人材でいい人材って言えるんだろうか？」

「人材育成って何のためにするんだろう？」
「誰のために人材育成を行うんだろう？」
「何のための人材育成？」
「人材育成の目的や目標って？」
「戦略的な人材育成って何だろう？」

「経営理念や経営戦略と、人材育成との関係って何だろう」
「そう言えば、人材育成を戦略的に考えたことがなかったかも？」

などなどの疑問や悩みをお持ちの方も、いらっしゃると思いますので・・・
かと言って、どこの馬の骨ともわからない外部の人間にいきなり相談するなんて絶対にヤダ！と感じる方もいらっしゃると思いますので・・・

「自律型人材が育つ組織って？」ブログというものをつくってみました。

ネクストストラテジーのご支援は、本来であれば、みなさまのご希望やご状況に合わせたものです。
そのため、みなさまがそれぞれ抱えていらっしゃる具体的なお悩みもご状況もご希望も見えない中で、しかも、状況も悩みもそれぞれ
異なる方がご覧になるブログ上でできることには相当限界がありますが・・・
このような趣旨で書き綴っている無料支援の範囲内に過ぎないブログ上で、できることは本当に微々たるものですが・・・

「そもそも人材育成って何だろう？」
「何のための人材育成？」
「誰のための人材育成？」
「人材育成の効果が出ない根本的な原因って、いったい何なんだろう？」
「人材育成を戦略的に行うってどういうことなんだろう？」
「人材育成戦略って、何からどうしたらいいんだろう？」
「どんな人材育成をやれば、戦略的な人材育成と言えるんだろう？」
「人材育成を戦略的にやらなかったらどうなっちゃうんだろう？」